黃就創領〔2022〕2號
大冶市、陽新縣、各區人民政府， 黃石經濟技術開發區管委會，市政府各部門，各有關單位:
《關于促進“新黃石人”就業創業和安居落戶的若干措施》已經市政府同意，現印發給你們，請結合實際，認真做好貫徹落實。
黃石市就業創業工作領導小組
2022年6月10日
關于促進“新黃石人”就業創業和安居落戶的若干措施
為吸引外地人員來我市就業創業和安居落戶，促進外出務工的大冶、陽新戶籍人員來我市城區轉移就業和遷居，現對來我市就業(含靈活就業，不包括體制內就業，下同)或自主創業不滿5年的外地戶籍人員，以及來我市城區就業或自主創業不滿5年的大冶、陽新戶籍人員(以下統稱“新黃石人”)，制定如下措施:
一、發放落戶獎勵和生活補貼。對來我市城區就業或自主創業不滿5年，期間正常繳納社會保險，選擇在我市城區首次落戶(含集體戶和公共戶)的外地戶籍人員，由落戶所在地的城區給予一次性落戶獎勵1000元。對符合落戶獎勵條件的畢業5年內全日制本科生(或具有技師及以上職業技能等級人員)、畢業5年內全日制大專生(或具有高級工職業技能等級人員)，由用人單位或創業所在地的城區3年內每年分別給予6000元、3600元生活補貼。落戶獎勵資金由落戶人員所在地的區級財政負擔。生活補貼資金由用人單位或創業所在地的區級財政與市級財政按照8:2比例分擔。(責任單位:各城區政府、市財政局)
二、建立落戶綠色通道。在全市戶政服務窗口設立“新黃石人”落戶綠色通道，對省內遷入落戶的“新黃石人”，實行容缺辦理，一次辦結。對省外遷入落戶的“新黃石人”，無需回到原戶口所在地開具《準予遷入證明》下戶，由我市公安機關協調原戶籍地公安機關“全程代辦”。“新黃石人”父母(含配偶父母)、子女、配偶等隨遷人員可同等享受上述落戶服務。(責任單位:大冶市、陽新縣、各城區政府，市公安局)
三、加大共有產權房保障力度。對獲得全市“有突出貢獻新黃石人”“黃石工匠”“東楚工匠”稱號或被開發區·鐵山區認定為“四高人才”(高科技領軍人才、高職稱專技人才、高學歷專業人才、高技能實用人才)的“新黃石人”，以及來我市就業或自主創業不滿5年的雙一流高校畢業生(或具有技師及以上職業技能等級人員)，參照我市重點產業鏈企業高層次人才同等享受政府共有產權房購買政策。(責任單位:市住建局、市財政局、市人社局、市自然資源和規劃局，大冶市、陽新縣、各城區政府)
四、給予購房首付補貼。對未享受政府共有產權房購房政策、在我市國有平臺公司參與開發建設的商品房源中購買首套自住房的“新黃石人”，按照本(專)科生(或具有高級工職業技能等級人員)、中專生(或具有中級工職業技能等級)，分別給予5萬元、3萬元購房首付補貼。購房補貼直接用于抵扣購房首付款。(責任單位:市國資公司、市城發集團、市東楚投資集團、黃石經開投資公司、市國資委、市財政局、市住建局、市人社局，大冶市、陽新縣、各城區政府)
五、提高住房公積金貸款和提取額度。對具有全日制研究生及以上學歷，或具有技師及以上職業技能等級的“新黃石人”，在我市購買首套住房的，單職工繳存的最高貸款額度由50萬元提高至60萬元，夫妻雙職工繳存的最高貸款額度由60萬元提高至70萬元。租房提取公積金的，每年最高提取額度由1.5萬元提高至2萬元。(責任單位:市住房公積金中心，大冶市、陽新縣、各城區政府)
六、發放租賃補貼。對在我市無自有住房、租賃居住的“新黃石人”，每年給予1200元租賃補貼。以租賃住房在我市城區落戶的“新黃石人”，每年給予3600元租賃補貼。將“有突出貢獻新黃石人”納入人才公寓享受范圍，享受同等租賃政策。租賃補貼由市住房保障專項資金予以保障。(責任單位:市住建局、市人社局、市財政局、市公安局，大冶市、陽新縣、各城區政府)
七、保障隨遷子女就近入園入學。對獲得“有突出貢獻新黃石人”“黃石工匠”“東楚工匠”稱號的“新黃石人”，以及來我市就業或自主創業不滿5年的雙一流高校畢業生(或具有技師及以上職業技能等級人員)，其隨遷子女在學前和義務教育階段，優先安排入讀普惠性幼兒園、公辦中小學;在高中階段轉入我市城區就讀的，按與原就讀學校相當的原則，妥善安排在市級公辦高中學校就讀。(責任單位:大冶市、陽新縣、各城區政府，市教育局)
八、游覽公共收費景點免門票。對全市國有A級及以上旅游景區，“新黃石人”每年可享受1次免首道門票(不含景區內二次銷售項目)。對落戶的“新黃石人”，本人及其父母(含配偶父母)、配偶及子女每年可享受1次免首道門票(不含景區內二次銷售項目)。(責任單位:大冶市、陽新縣、各城區政府，市文旅局)
九、設立“新黃石人”綜合服務窗口。在黃石市民之家設立“新黃石人”綜合服務窗口，面向全市提供落戶、住房、補貼、住房公積金、子女入學等“一站式”政策申領、業務咨詢服務。逐步整合部門數據資源，加快建設“新黃石人”政務服務APP，實現全程線上申請、審核、辦理。(責任單位:市政數局、市公安局、市人社局、市住建局、市教育局、市住房公積金中心)
十、加強組織保障。將“新黃石人”政策舉措落實情況納入相關責任部門和縣(市、區)履職盡責績效考核范圍，由牽頭部門負責考核打分，確保各項政策舉措落實落地。(責任單位:市績考辦)
同時符合本政策和我市高層次人才政策的“新黃石人”，按照就高原則享受相關政策。本文件有效期暫定為1年，自印發之日起實施，由市人社局商相關部門解釋。大冶市、陽新縣可結合實際，參照執行。
